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宜宾县“基层实战计划”引领人才成长

作者:宜宾日报|0 发布时间:2015-04-14 审核人:ycb  点击次数:0 【字体: [复制链接]

“量体裁衣建立专业技术人才库;组建人才攻坚团队;营造拴心留人环境……”4月10日,笔者从宜宾县委组织部获悉,该县以“基层实战计划”为抓手,以人才服务重大工程项目建设为培养路径,多途径助力干部人才成长。

量体裁衣,分类建库。按照工程技术类、工程管理类、工程监督类、工程财经类等四大类,分类建立重大工程项目专业技术人才库,挑选业务精、政策熟、政治过硬的400余名专业人才入库。加大人才培养、培训力度,创新“党校+高校”、网络培训模式,并将入库人才纳入干部年度培训名单,进行统一政治理论、法律法规和技能培训,着力提升人才理论水平和工作实践能力。建立动态管理机制,试行人才在重大工程项目间合理流动和兼任制度,确保人才作用发挥最大化。

组建团队,攻坚克难。结合惊雷科技、红楼梦酒业等重大工程项目建设创新发展需要,选择适合人才“出库”到岗履职,着力攻克重大难题18个。实施人才“组团攻坚、三带联培”计划,组建12个人才攻坚团队,解决各类发展难题25个,申报国家、省级重点项目课题7个,建立“1+1”、“1+N”的人才帮带培养对子592个。依托产业园区、重点企业和重大工程项目,通过搭建平台、提供服务、分类资助等方式,重点培养一批创新创业人才和团队,以创新人才队伍建设大力推动县委创新驱动战略的实施。

创新机制,拴心留人。创新引才机制,根据工程项目建设需求,通过“刚性”招聘、考录、选调和“柔性”引智、引技、合作等方式,广泛引进工程项目急需紧缺人才、高端人才。创新人才激励机制,制定《人才激励和引进暂行办法》等优惠政策,在住房、医疗、家庭困难等方面给予大力帮助,做到全程跟踪服务,最大限度“拴心留人”。树立“抓人才就是抓经济抓创新”理念,坚持人才助力工程项目创新发展,把人才与创新紧密结合,鼓励和支持人才在科技创新上下功夫,大力培养企业创新型骨干人才。

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